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Gestão da saúde ocupacional: o que é e sua importância para as empresas

Aprenda o que é gestão da saúde ocupacional e sua importância para melhorar o desempenho das empresas

Monitorar as condições de trabalho em uma empresa é importante para manter o bem-estar dos funcionários e a conformidade legal. Ter colaboradores satisfeitos e com boa saúde no trabalho proporciona rendimento maior.

Acompanhar esses riscos mostra que a companhia está comprometida com a saúde dos trabalhadores. A saúde ocupacional traz mais segurança para o colaborador, que passa a desempenhar as suas atividades com menos preocupações.

Os benefícios são sentidos dos dois lados. A empresa promove um local de trabalho melhor para os colaboradores e estes elevam a sua produção, satisfação com o trabalho e reduzem as faltas. 

O que é gestão da saúde ocupacional?

A gestão ocupacional é um conjunto de práticas para identificar os riscos relacionados a doenças e acidentes que os colaboradores podem sofrer no ambiente de trabalho, com o objetivo de reduzir os impactos na saúde dos funcionários. Geralmente, esses riscos avaliados levam os trabalhadores a se ausentar da empresa por faltas, atrasos ou afastamentos.

Benefícios da gestão da saúde ocupacional

Felizmente, a preocupação com o bem-estar dos trabalhadores tem aumentado ao longo do tempo. Isso porque os benefícios são observados não apenas para os colaboradores, mas para a empresa como um todo.

Redução de acidentes e doenças ocupacionais

Lembre-se de que o principal motivo para monitorar os riscos das operações nas empresas é evitar acidentes de trabalho e doenças nos colaboradores. Dessa forma, a integridade do colaborador vem em primeiro lugar.

Ao identificar e corrigir as irregularidades, a empresa proporciona aos funcionários rotinas seguras e menor risco de acidentes e doenças. Isso reduz os atestados de afastamento, os atrasos e as faltas.

Melhora na produtividade dos colaboradores

A redução dos riscos no ambiente de trabalho proporciona um ambiente mais seguro para o trabalhador, que passa a se preocupar menos com a sua segurança ao executar suas funções. Desse modo, sua performance não fica comprometida e ele pode elevar seu rendimento.

Retenção de talentos

O gerenciamento da saúde ocupacional leva à redução do turnover da empresa, porque os colaboradores passam a ter melhor qualidade de vida e bem-estar, o que influencia diretamente na escolha por permanecer ou mudar de emprego. Dessa forma, a companhia consegue reter os talentos por períodos maiores.

Melhora no clima organizacional

As medidas para proteger o trabalhador e criar um ambiente de trabalho agradável e seguro mostra que a empresa valoriza o trabalhador, o que contribui para um clima organizacional positivo e leve. Isso reduz os conflitos e o estresse e tem impacto positivo sobre os colaboradores.

Legislação relacionada à saúde ocupacional

O Ministério do Trabalho e Emprego é o responsável por fiscalizar as medidas ligadas à segurança e à saúde dos trabalhadores. Conforme a lei, diversos programas são previstos de acordo com a atuação da empresa, entre elas:

  • 36 Normas Regulamentadoras (NRs) previstas na Portaria n.º 3.214/1978;
  • Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA);
  • Programa de Controle de Saúde Ocupacional (PCMSO).

Além disso, a Lei n.º 6.514/1977 destaca a obrigatoriedade das empresas formarem uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), para manter serviços de medicina do trabalho à disposição dos colaboradores.

Como promover a saúde ocupacional na empresa

Para ajudar os funcionários a manter a saúde em dia, a empresa pode investir em programas e ações específicos para envolver a participação de todos. Entre essas iniciativas, podemos citar:

  • Programa de bem-estar: com informativos impressos, campanhas de prevenção como Outubro Rosa, Novembro Azul e outras para informar e conscientizar os colaboradores sobre as doenças;
  • Incentivar práticas saudáveis e exercícios físicos: a empresa pode oferecer práticas de ginástica laboral, fazer alongamentos em horários específicos, grupo de caminhada, acompanhar melhor o cardápio no refeitório;
  • Disponibilizar convênio médico para os funcionários e estimular o check-up anual.