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Como enfrentar e superar os obstáculos na atração de candidatos

Enfrentar e superar os obstáculos na atração de candidatos é algo importante para todas as empresas. Afinal, os colaboradores são a parte mais importante do negócio, sendo responsáveis pelo crescimento e sucesso dele.

Por outro lado, existem várias dificuldades que o RH pode enfrentar, como a falta de visibilidade da marca, a concorrência acirrada e outras mais. Assim, é imprescindível usar estratégias para driblar isso, como o hunting em RH, parcerias com universidades, dentre outras.

Para te ajudar com isso, hoje trouxemos muitas dicas e insights. Leia até o final e confira.

Por que é importante atrair os candidatos certos?

Atrair os candidatos certos para preencher as vagas disponíveis na empresa é importante porque, mesmo com os melhores equipamentos e abordagens, sem capital humano, nenhuma companhia vai para a frente.

Na verdade, é muito mais fácil substituir as máquinas, os softwares e até mesmo a carteira de clientes do que bons colaboradores. Portanto, é essencial contar com um time engajado, qualificado e capacitado.

Quais os principais obstáculos na atração de candidatos

Dentre os principais obstáculos na atração de candidatos, podemos citar:

  • Competição acirrada no mercado de trabalho: a procura por profissionais qualificados pode se sobrepor à oferta, e isso torna a contratação deles mais difícil;
  • Falta de visibilidade da empresa: uma companhia menos conhecida no mercado pode não ser tão atrativa para os profissionais quanto as mais populares e famosas, digamos assim;
  • Dificuldade em encontrar talentos qualificados: para se ter uma ideia, segundo o Índice de Confiança Robert Half (ICRH) de 2023, 8 em cada 10 empresas têm dificuldade na contratação de profissionais qualificados.

Como enfrentar e superar obstáculos na atração de candidatos?

Para enfrentar e superar esses obstáculos, é preciso usar estratégias bem pensadas e comprovadamente eficazes. Veja a seguir algumas das melhores nesse sentido.

Diferenciação da marca empregadora

Ter um diferencial pode ser determinante para atrair talentos. Aliás, isso nem precisa ser necessariamente um salário maior. Hoje, muitos profissionais estão preferindo trabalhar em uma empresa com boa reputação, valores alinhados com os seus e que defendam bandeiras importantes, por exemplo, do que naquelas que focam somente na parte financeira.

A qualidade de vida é um ponto vital para a maioria das pessoas, ainda mais no aspecto profissional. Por exemplo, oferecer horário flexível ou modalidade remota/híbrida pode ser um atrativo e tanto. Também de acordo com o ICRH de 2023, 71% dos recrutadores concordam que o trabalho flexível é importante. Além disso, muitos profissionais sequer participam de processos seletivos quando a oferta para a vaga é 100% presencial.

Benefícios e cultura organizacional atraentes

Como já vimos, as pessoas estão cada vez mais priorizando a qualidade de vida em suas escolhas de carreira. Por isso, ter uma cultura organizacional atraente e oferecer bons benefícios pode ser a chave para superar os obstáculos na atração de candidatos.

Por exemplo, oferecer eventos recreativo-educacionais interessantes e divertidos, ter um rol de valores bem definidos, para atrair profissionais que se identifiquem com eles, etc.

Técnicas de hunting em RH recrutamento ativo

Muitas vezes, não adianta esperar passivamente que bons colaboradores venham até a empresa em busca de uma vaga. Aliás, mesmo que essas vagas sejam amplamente divulgadas, elas podem se perder em meio a tantas outras que saem todos os dias. 

Assim sendo, o hunting em RH e o recrutamento ativo podem ser a melhor opção para ir em busca dos melhores profissionais. Afinal, recrutadores profissionais sabem identificar qualidades e habilidades profissionais com mais assertividade, principalmente as soft skills, que não podem ser comprovadas com diplomas e certificados.

Portanto, as empresas que quiserem atrair os melhores profissionais e sair na frente da concorrência (que já vimos ser bem acirrada), precisam investir em hunting em RH para caçar os melhores talentos.

Parcerias com universidades e instituições de ensino

Outra excelente maneira de conseguir bons colaboradores para seu time é fazer parcerias com instituições de ensino, como faculdades e universidades. Isso porque, quando estão recém saindo dos cursos, os profissionais costumam estar ávidos por entrar no mercado de trabalho, sendo mais fácil recrutá-los. Além disso, com as parcerias, as instituições podem encaminhar os alunos destaque para as empresas, o que garante um time mais qualificado e preparado.

Por fim, vale lembrar que enfrentar e superar os obstáculos na atração de candidatos é uma questão de sobrevivência para as empresas que querem prosperar no mercado. Então, coloque essas dicas em prática, invista em hunting em RH e outras estratégias para consiga o melhor time para sua empresa.